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普通的鋼板網(wǎng)生產(chǎn)的小企業(yè)面臨著招聘難，工人不好招，走的也多，這個(gè)問(wèn)題要如何解決才好呢？一個(gè)朋友今年剛注冊(cè)了鋼板網(wǎng)的生產(chǎn)企業(yè)，規(guī)模不大，之前他是在外企上班，沒(méi)什么管理的經(jīng)驗(yàn)，公司的業(yè)務(wù)主要是生產(chǎn)鋼板網(wǎng)。工人有技術(shù)工程師，員工干的都是體力活，年輕人不愿意干，干的都是些30歲以上的人，而且基本上都是男性。
專(zhuān)家指導(dǎo)：這家鋼板網(wǎng)生產(chǎn)企業(yè)的的薪資體系是什么樣的？建議你們按件計(jì)算，多勞多得原則。合理設(shè)置最低的工作標(biāo)準(zhǔn)，以獎(jiǎng)勵(lì)的形式鼓勵(lì)員工的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。員工的小道消息，這是每個(gè)公司都有的，領(lǐng)導(dǎo)可以平時(shí)組織一些活動(dòng)，參與員工互動(dòng)，多了解員工，或許可以改善這個(gè)問(wèn)題。工作10個(gè)小時(shí)也不算太長(zhǎng)了。沒(méi)在工廠(chǎng)打過(guò)工的人可能不知道，其實(shí)大多數(shù)廠(chǎng)都是不按勞動(dòng)法來(lái)的。我們做普工的也見(jiàn)慣不怪了！不過(guò)你除去吃飯時(shí)間還有10個(gè)小時(shí)的上班時(shí)間，這就說(shuō)不過(guò)去了。也就是說(shuō)中午吃飯半個(gè)鐘，下午吃半個(gè)鐘，匆吃過(guò)飯就要上班，連中午體息都沒(méi)有。你當(dāng)我們普工就是牛??？
我們廠(chǎng)上班也很長(zhǎng)，日常就有10.5個(gè)小時(shí)，加班的話(huà)是12.5個(gè)小時(shí)。不按勞動(dòng)法，不過(guò)大多數(shù)人都已經(jīng)滿(mǎn)意了。上班時(shí)間是從早上7:30－12：30。吃過(guò)飯后有午睡時(shí)間。下午14：00－19：30。上班期間是可以帶包子面包等吃的，以免中途肚子餓！加班就是20:00－22：00……時(shí)間比你們還長(zhǎng)，但是也沒(méi)見(jiàn)有多少人走，可見(jiàn)時(shí)間長(zhǎng)不是讓普工走的原因！工資低，管理人員太差勁才是我們廠(chǎng)員工離廠(chǎng)的主要原因。針對(duì)工資低這一點(diǎn)，的確是可以實(shí)行計(jì)件制的。不過(guò)你們廠(chǎng)里好象有些工作是計(jì)不了件的。那就漲點(diǎn)工資吧。設(shè)獎(jiǎng)金制。給生產(chǎn)鋼板網(wǎng)一線(xiàn)加工的員工加餐，送生活用品。設(shè)圖書(shū)館這些都是留住員工的方法。出公告給予員工以承諾，限定做滿(mǎn)半年給予某些好處也是留住員工的好方法！公司管理要有點(diǎn)人性化，讓員工體會(huì)到公司對(duì)員工的好，但是另一方面也要對(duì)員工做該有的約束。